Udviklingsforløb for topledelser

Vi har udviklet og designet et fleksibelt udviklingsforløb for topledelser, som tilbyder både udfordring og støtte, ikke kun for den enkelte topleder, men også for topledelsen/direktionen som helhed. Dette sikrer, at ledelsen som helhed er optimalt rustet til at håndtere deres ansvarsområder.  

Topledelse 

At være topleder indebærer en række udfordringer og ansvar, som både kan være komplekse og varierede, afhængigt af branchen, virksomhedens størrelse, og lederens personlige ledelsesstil. Toplederens arbejde er både et givende job og krævende job, og kan ofte føles som et ensomt job, hvis ikke lederen har de rette rådgivere omkring sig. 

Toplederen skal bl.a.: 

• Træffe vigtige og kritiske beslutninger, ofte baseret på ufuldstændige informationer. 
• Effektivt håndtere og lede organisation gennem organisatoriske forandring  
• Navigere i komplekse stakeholderrelationer, herunder med bestyrelser, investorer, kunder, og ansatte. 
• Tiltrække, udvikle og fastholde talentfulde medarbejdere.  
• Sikre at de har de rigtige mennesker i de rigtige positioner/roller og fremme medarbejderes følelse af at de er værdsat og motiveret. 
• Facilitere teknologisk tilpasning og innovation inden for virksomheden.  
• Sikre at virksomheden er rentabel og forbliver økonomisk sund/stabil under varierende markedsforhold.  
• Være dygtig til at håndtere kriser og uforudsete hændelser. 
• Opretholde til og opretholde høje standarder for etisk praksis og god virksomhedsledelse. 

Som topledelse er det derfor afgørende at have adgang til kvalificeret sparring fra coaches med de rette kompetencer når der er behov for det, hvad enten det er online eller face-to-face coaching. Vi arbejder hele vejen rundt om toplederen og har fokus på toplederens professionelle, personlige og private målsætninger for at fremme og understøtte optimal performance. For at skabe det rette fundament for top performance har vi et stærkt fokus på mental, social og fysisk sundhed og balance, hvilket sikrer en bæredygtig ledelsesform. 

Alle vores coaches er eksperter i praktisk og håndterbar ledelse samt de her-og-nu udfordringer toplederen møder. De har alle en solid uddannelses- og ledelsesmæssig baggrund inden for topledelse. De har derudover en bred række af erfaringer med topledelse. 

Vi har sammensat et online 13 modulers forløb til toplederen. Kurset har til formål at styrke personlig og ledelsesmæssig udvikling hos lederen gennem nøje udvalgte temaer som du kan se nedenfor: 

• Hvad gør en dygtig topleder? 
• Hvad er personligt lederskab, og hvorfor er det vigtigt for lederen? 
• Hvilket værdisæt lever og leder du efter? 
• Balancering af intelligenser i din ledelse 
• Private, personlige og professionelle målsætninger. 
• Tilpasning af ledelsesstile i en dynamisk organisation. 
• Effektivitet, prioritering og uddelegering af opgaver. 
• Håndtering af stress på ledelsesniveau. 
• Intern og ekstern kommunikation. 
• Forandringsprocesser og håndtering af modstand. 
• Arbejdsmiljø og konflikthåndtering. 
• Feedback og motivation af medarbejdere. 
• Ledelse af teams 

Yderligere tilbud til toplederen omfatter:  

• Face-to-Face coaching ad. lib. af coaches med forskellige kompetencer inden for topledelse  
• Akut online coaching efter behov 
• Adgang til vores sundhedsportal –  humansupport.dk 
• Kost- og træningsvejledning 
• Forebyggende sundhedstjek og lægeundersøgelse 
• Personlighedstests 

 

Hvis man skal vinde skal holdet være stærkt, hvorfor vi naturligvis også har specifikke pakker til alle ledelseslag i organisationen. 

Coaches:  Mads Jakobsen, Marianne Balling Jørgensen, Maj Djurhuus & Jesper Peter Rasmussen 

Træning: Morten Bennekou (Cykling) + Champions (løb) 

Kost: Cecilia Bruun – Diaetistkompagniet.dk 

Forebyggende lægeundersøgelser og sundhedstjek: youshape.com